为更好适应机构改革后殡葬事业新常态，构建充满活力、能上能下的选人用人机制，3月17日下午，四川省宜宾市翠屏区殡葬管理所开展中层岗位竞职演讲，优化单位中层岗位任职能力结构，激发殡葬职工干事创业的激情。
泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。本次中层干部竞岗工作，本着党管干部、“民主、公开、竞争、择优”和坚持德才兼备、以德为先，注重实效、群众公认、民主集中制以及从工作实际出发，因事设岗等原则，进一步优化单位中层岗位，对中层岗位进行公开竞争上岗，打破“论资排辈”传统观念，革除中层干部“任命制”的弊端，推进由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进优秀人才脱颖而出。中层干部作为单位的中坚力量和排头兵，其素质的好坏及能力的高低，很大程序上影响着单位的运行水平和发展方向。推行中层干部竞聘上岗制，既是人事制度改革的必然要求，也是在竞争日趋激烈的当下，把德才兼备、勇于创新、年富力强的管理人才选拔到中层岗位的有效办法。同时，也是进一步加强职工队伍建设，构建职工竞争激励机制、优化中层干部配置，优化队伍结构、增强全所工作活力、加强履职监督、提高工作绩效，构成全所职工优胜劣汰的长效机制，打造一支“改革创新、公正廉洁、团结拼搏、无私奉献”的高素质中层干部队伍，全面推进全区殡葬改革的坚强基石。
会上，7名工作人员依次走上演讲台接受检验，在短短几分钟时间里，演讲者结合自身工作实际，思路浅析、目标明确，或言简意赅，或激情饱满，或承诺做法，或展望未来，有的放矢，从个人工作经历、工作能力、竞聘优势、个人才华、今后的工作设想等方面进行了精彩的演讲，展现了“不可一时之得意而自夸其能，亦不可以一时之失意而自坠其志”的竞争心态，赢得了参会人员及评委的认可和职工群众的阵阵掌声。对工作人员展现出来的逻辑思维能力、表达应变能力、风度仪态、业务素质等综合能力表示认可。会上，评委根据每位演讲者现场表现进行了打分并当场亮分。
